わたしたちの仲間を紹介します。

2000年3月に誕生したフィールズは大野城市・春日市で3店のヘアーサロンを展開しています。
当たり前のことですが「お客様第一のサービス」を徹底して、地域一番店を目指しているスタイリストのプロ集団です。華やかなイメージがある一方では、ハードな職業であることは否定できません。でもハードな仕事でありながら、フィールズのスタッフは笑顔が絶えることはありません。 努力と結果に報いる公平な評価と待遇には、自分自身の目標設定が明確にできるから、「今日も笑顔でがんばろう!」とやる気になります。 来店されるお客様は、お店の空気に敏感です。お店に笑顔と活気が溢れておれば、お客様も自然と笑顔で会話が弾みます。 新入社員のときは毎日が不安ばかりですが、フィールズ伝統の教育とサポートで、一人前のスタイリストになれます。 私たちはいつでもあなたと会える日を楽しみにお待ちしています。共に笑顔で成長していきましょう!

スタイリストと家庭を両立

YONEMARU AKIKO

下大利店責任者(パート)米丸 亜希子

夢は叶うもの

フィールズに入社して18年。入社当時は、スタイリストの仕事を続けながら結婚、出産、育児の両立はほぼ不可能と思っていました。そうした不安を解決してくれたのがフィールズの復職制度です。仕事優先の勤務時間から家庭優先の勤務時間へシフトできたのもフィールズと社員の絆の強さでしょう。今ではパートタイマーとしてだけでなくアップトゥヘアーの責任者としてのやりがいを感じています。私が在籍している下大利店には私以外にも2名のパートタイマーさんも勤務しています。それぞれの子供を通してのママ友さんのご来店も増えて、毎日がハッピーな時間を共有しています。美容師でも育児と両立できる夢が実現できた会社に感謝しています。

職場環境は自分たちでつくるもの

私が夢を実現できた根本的な理由は何かというと、働く環境は会社から一方的に与えられたまま、黙って働くのではなくて、現場で働く私たちが働きやすいように改善していくのも大事だと思います。フィールズのオーナーも奥様も美容師なので、私たち美容師の大変さをよく理解してもらっています。勤務時間や休日の改善はもちろんのこと、給料や福利厚生にも「全員を幸せにしたい!」という会社の支援を熱く感じています。働く私たちが一人前になってこそお客様のご支援も増えて、それが私たちに還元されます。そのために会社は教育サロンを用意してくれて、外部講師さんの熱心なご指導もいただき伸び伸びと成長できています。

二人の子供もフィールズが大好きと言ってくれるし、下大利という町は暮らしにも最適な環境ですよ。

学び・働く・暮らす環境は申し分ないです。

私が働く下大利店は大野城市下大利駅から徒歩で2~3分です。福岡市天神から西鉄電車で20分(急行電車なら10分)、高速道路太宰府インターまで車で7分と交通の便が大変よいので、近隣の町からもご来店いただいています。JR鹿児島本線の大野城駅も近いので博多駅にも行きやすくお盆やお正月の帰省も不自由しません。大型ショッピングセンターや医療機関、公共施設、小中学校等も充実はしており、マンションや一戸建てが立ち並ぶ住宅街です。

働きやすいお店を一緒につくりましょう!

2020年春から下大利店はパートさんだけで運営するパートサロンとして、リニュアールします。あまった時間を有効に活用したい美容師さんが安心して働くことができるフィールズ下大利店。フルタイムはもちろん好きな時間を選んで働くシフトも用意してくれています。売上ノルマもないので、決まったお給料もきちんといただけるし、頑張れば頑張った分だけきちんと評価してくれる報酬制度もモチベーションも高まります。私たちと一緒に理想のパートサロンを作っていきましょう!

サロン見学にお越しください

フィールズに少しでも興味を持たれたらお子様連れやお友達とご一緒にサロン見学にお越しください。ホームページやクチコミだけでは伝わりにくいサロンの雰囲気や働いているスタッフの姿を見ることができます。わからないことや知りたいことなど何でも結構です。聞きたいことがあればお気軽に何でも質問してください。あなたの成長を実感できる教育制度やコンテスト、経営発表会などの取り組みを聞くことで、フィールズで頑張れるイメージが湧いてきます。

【サロン見学を申込み】

まずはお気軽にお電話ください。
090-1348-6085

美容師を一生のお仕事にできる環境

美容師を一生の仕事として続けられる職場はそんなに多くはありません。美容師を一生続けていくために学ぶ環境や、変われる環境を整えることができるサポートをしてくれるのもフィールズの特徴です。一人だけの力ではできないことでも、仲間が協力し合うことで、学びたいことを学べ、やりたいことがやれる。サロンについての提案や改善もみんなで話し合って決める。そう、オーナーのつもりで参加することにみんなの成長が確認できます。

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