フィールズがスタッフのために考えていること

スタッフ全員の幸せが会社の喜び

フィールズの仕事はチームワークで成り立っています。
企業として益々成長していくために同じ方向へ進んでくれるスタッフ全員の力が必要です。
そのために働きやすい環境と、努力と頑張りを公平に評価する給料体系や充実した福利厚生、
夢を実現できる制度などをスタッフ全員が喜びを感じていただける制度などを用意してバックアップをしております。
パートさん、新入社員をはじめスタッフ全員が幸せになってくれる土壌つくりは会社の使命です。
人も会社も共に成長をしていくことがお客さまへの恩返しであり地域に貢献する会社となります。
“スタッフ”も“お客さま”も“会社”も笑顔で結ばれる三位一体型のヘアーサロンを目指しています。

全員参加型の経営スタイルと風通しの良い社風が自慢です

社長もスタッフも若く、美容室に求められる柔軟でクリエイティブな経営ができています。
3年、5年後のビジョンを明確にして、
月に1度の全員参加型の経営発表会で、進捗状況を意見交換しています。
グループ会議でも一人ひとりの意見を共有して、
会社の成長に必要な改革は全員で決定！

毎年着実に黒字経営を歩んでいます

店舗に配属される社員もパートさんも全員が経営者であり、
グループ会議で月々の売上予算を組んで、
目標達成に取り組んでいるからこそ、着実に黒字経営が続いています。
お客さま目線での経営スタイルが年々浸透していることを
会社も実感できるからこそ、スタッフ全員の笑顔が頼もしい。

一人前の美容師にする教育プログラム

【充実した教育環境】
新入社員は教育サロンで数多くの実習を経験して、短期間でJrスタイリストになれます。
一人前になるための技術習得にかかる時間やお金のことは心配いりません。
【社長や店長とのティータイム】
日頃感じたことや悩みごとを聞いてくれる場をいつでも開放しています。
お互いが気兼ねなく、相談事を解決できることは、成長への共有です。
【成長を共有します】
セミナー参加や外部講師の招へいによる人間力の向上や技術のスキルアップに
時間を惜しんでいません。スタッフの成長が会社の成長となります。

目標が実現できる評価制度

頑張りをお給料に反映！
毎年1月の新年交換会で、前年度の経営発表と社員全員の表彰を行っています。
当社独自の評価制度では、経験や年齢、肩書に関係なく目に見える形で評価。
売上だけの実績よりは、日々の頑張りをきちんと評価してお給料に反映。
ノルマに追われることもなく、無理なく高いモチベーションをキープできるから
お客さまとの会話にも笑顔が絶えません。

遊びも仕事も全力投球！仲間との絆が深まります

フィールズのスタッフは仕事も全力投球なら遊びも全力投球。
みんなが企画した新年会、夏休み、バーベキュー大会、社員旅行は家族同伴で大盛りあがり。
この時は社長も店長もみんな肩書を忘れて、思いきりハシャイで、笑い転げます。
レクリエーションを通して仲間と会社の絆を深めています。
家族や友人に自慢できるスタイリストになれる福利厚生にも力を入れています。

キャリアアッププラン

頑張りに応じてステップアップできます！
初心者でも大丈夫！フィールズ独自の育成プログラムを利用して、
自分スタイルの美容師をめざしてください！
そのために明確な目標となるキャリアを明確に用意しています！
頑張る結果を見える化して、あなたを評価します！

フィールズが求める人物像