フィールズの仕事はチームワークで成り立っています。
企業として益々成長していくために同じ方向へ進んでくれるスタッフ全員の力が必要です。
そのために働きやすい環境と、努力と頑張りを公平に評価する給料体系や充実した福利厚生、
夢を実現できる制度などをスタッフ全員が喜びを感じていただける制度などを用意してバックアップをしております。
パートさん、新入社員をはじめスタッフ全員が幸せになってくれる土壌つくりは会社の使命です。
人も会社も共に成長をしていくことがお客さまへの恩返しであり地域に貢献する会社となります。
“スタッフ”も“お客さま”も“会社”も笑顔で結ばれる三位一体型のヘアーサロンを目指しています。
社長もスタッフも若く、美容室に求められる柔軟でクリエイティブな経営ができています。3年、5年後のビジョンを明確にして、月に1度の全員参加型の経営発表会で、進捗状況を意見交換しています。グループ会議でも一人ひとりの意見を共有して、会社の成長に必要な改革は全員で決定！
店舗に配属される社員もパートさんも全員が経営者であり、グループ会議で月々の売上予算を組んで、目標達成に取り組んでいるからこそ、着実に黒字経営が続いています。
お客さま目線での経営スタイルが年々浸透していることを会社も実感できるからこそ、スタッフ全員の笑顔が頼もしい。
新入社員は教育サロンで数多くの実習を経験して、短期間でJrスタイリストになれます。一人前になるための技術習得にかかる時間やお金のことは心配いりません。セミナー参加や外部講師の招へいによる人間力の向上や技術のスキルアップに投資を惜しんでいません。
頑張りをお給料に反映！毎年1月の新年交換会で、前年度の経営発表と社員全員の表彰を行っています。当社独自の評価制度では、経験や年齢、肩書に関係なく目に見える形で評価。売上だけの実績よりは、日々の頑張りをきちんと評価してお給料に反映。ノルマに追われることもなく、無理なく高いモチベーションをキープできるからお客さまとの会話にも笑顔が絶えません。
フィールズのスタッフは仕事も全力投球なら遊びも全力投球。みんなが企画した新年会、夏休み、バーベキュー大会、社員旅行は家族同伴で大盛りあがり。この時は社長も店長もみんな肩書を忘れて、思いきりハシャイで、笑い転げます。レクリエーションを通して仲間と会社の絆を深めています。家族や友人に自慢できるスタイリストになれる福利厚生にも力を入れています。
結婚や病気でいやおうなく一旦フィールズを離れても大丈夫！ 美容業界ではいち早く復職制度を導入。退職した社員にとっては、慣れ親しんだ環境で働くことができ、スムーズに業務に取り掛かかれる制度として好評です。転勤や実家の都合で大野城や春日に転居されての美容師のお仕事探しもおまかせください。
週休二日制はもちろんのこと業界タブーの長期休暇制度も考慮しています。 個人の夏休みや冬休みがなかなか取れない業界において年間100日の休暇計画に向けて着々と準備は進んでいます。 長期休暇の取得はスタッフ増員によって実現する制度です。
素直な気持ちを持つ人は誰からも好かれ、自分の成長を助けてくれます。
先輩のアドバイスや仲間の意見も素直に受け入れることができるから「感謝」や「ありがとう」が自然に表現できて、お客さまにも愛されるスタイリストになれます。
自分が幸せになるための高い目標を持ってチャレンジしてください。自分が幸せになれば周りもハッピーになっていきます。会社はあなたの努力に対しての評価を惜しみません。
技術だけを競っても人は喜んでくれません。マニュアルどおりの接客よりも、自分の個性や情熱を存分に発信してください。感謝の気持ちを忘れずに聞き上手になると人は喜びます。